Zo werven we nu.
Niet wachten tot iemand de krant openslaat, maar er zijn waar je doelgroep al kijkt.
De Vacaturebode
Monteur
Bedrijven melden aanhoudende krapte
Werkgevers in de regio geven aan moeite te hebben met het invullen van openstaande plaatsen. Met name in de techniek en de zorg blijven vacatures langer open staan dan voorheen gebruikelijk was.
Een woordvoerder laat weten dat men zich beraadt op andere manieren van werven, al is nog onduidelijk welke vorm dat zou moeten krijgen. „Wij plaatsen al jaren op dezelfde wijze”, aldus de zegsman. „Dat het minder oplevert dan voorheen, is ons niet ontgaan.”
In de werkplaats blijft het werk liggen. Volgens de branche staan plaatsen soms maanden open.
Volgens cijfers van de vereniging blijft ruim de helft van de gemelde betrekkingen langer dan drie maanden vacant. Dat percentage lag enkele jaren geleden aanmerkelijk lager.
Slechts een deel leest de rubriek
Deskundigen wijzen erop dat het bereik van de zaterdagbijlage beperkt blijft tot wie op dat moment een betrekking zoekt. Wie tevreden is in zijn huidige dienstverband, slaat de rubriek doorgaans over.
Medewerkster
Onderzoekers schatten dat op enig moment ongeveer een op de acht werkenden daadwerkelijk rondkijkt naar iets anders. De overige werkenden staan wel open voor een gesprek, maar ondernemen zelf geen stappen.
Daarmee bereikt de gebruikelijke advertentie een kleiner deel van de markt dan menig werkgever veronderstelt.
Oproep aan werkgevers
De beroepsorganisatie roept aangesloten leden op zich te bezinnen op de wijze waarop zij zich aan mogelijke kandidaten presenteren. Enkel het vermelden van functie-eisen zou niet langer volstaan.
Enkele bedrijven zijn overgegaan tot het tonen van de werkvloer zelf, in beeld en op locatie. De ervaringen daarmee zouden gunstig zijn, al ontbreken vooralsnog harde cijfers.
gezocht
Ondertussen groeit het aantal betrekkingen dat langs andere weg wordt vervuld, buiten deze kolommen om. Werkzoekenden melden zich naar verluidt vaker naar aanleiding van iets dat zij toevallig onder ogen kregen.
Of dat een blijvende ontwikkeling is, valt op dit moment nog niet met zekerheid te zeggen. De redactie houdt de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten.
Uit de regio
In Zwolle meldde een installatiebedrijf deze week dat het na ruim een half jaar eindelijk twee monteurs heeft kunnen aanstellen. Het bedrijf zocht aanvankelijk langs de gebruikelijke weg.
Een aanbestedingsbureau in Hoofddorp laat weten voortaan gericht te zoeken onder pas afgestudeerden, in plaats van te wachten op reacties.
gevraagd
De vraag naar vakmensen blijft daarmee onverminderd groot, terwijl het aanbod aan reacties op deze pagina’s terugloopt.
Ten slotte
Deze rubriek verschijnt iedere zaterdag. Advertenties dienen uiterlijk woensdag voor 17.00 uur te zijn ingeleverd bij de redactie, schriftelijk of per bode.
— Van onze verslaggever
De Vacaturebode
Monteur
Bedrijven melden aanhoudende krapte
Werkgevers in de regio geven aan moeite te hebben met het invullen van openstaande plaatsen. Met name in de techniek en de zorg blijven vacatures langer open staan dan voorheen gebruikelijk was.
Een woordvoerder laat weten dat men zich beraadt op andere manieren van werven, al is nog onduidelijk welke vorm dat zou moeten krijgen. „Wij plaatsen al jaren op dezelfde wijze”, aldus de zegsman. „Dat het minder oplevert dan voorheen, is ons niet ontgaan.”
In de werkplaats blijft het werk liggen. Volgens de branche staan plaatsen soms maanden open.
Volgens cijfers van de vereniging blijft ruim de helft van de gemelde betrekkingen langer dan drie maanden vacant. Dat percentage lag enkele jaren geleden aanmerkelijk lager.
Slechts een deel leest de rubriek
Deskundigen wijzen erop dat het bereik van de zaterdagbijlage beperkt blijft tot wie op dat moment een betrekking zoekt. Wie tevreden is in zijn huidige dienstverband, slaat de rubriek doorgaans over.
Medewerkster
Onderzoekers schatten dat op enig moment ongeveer een op de acht werkenden daadwerkelijk rondkijkt naar iets anders. De overige werkenden staan wel open voor een gesprek, maar ondernemen zelf geen stappen.
Daarmee bereikt de gebruikelijke advertentie een kleiner deel van de markt dan menig werkgever veronderstelt.
Oproep aan werkgevers
De beroepsorganisatie roept aangesloten leden op zich te bezinnen op de wijze waarop zij zich aan mogelijke kandidaten presenteren. Enkel het vermelden van functie-eisen zou niet langer volstaan.
Enkele bedrijven zijn overgegaan tot het tonen van de werkvloer zelf, in beeld en op locatie. De ervaringen daarmee zouden gunstig zijn, al ontbreken vooralsnog harde cijfers.
gezocht
Ondertussen groeit het aantal betrekkingen dat langs andere weg wordt vervuld, buiten deze kolommen om. Werkzoekenden melden zich naar verluidt vaker naar aanleiding van iets dat zij toevallig onder ogen kregen.
Of dat een blijvende ontwikkeling is, valt op dit moment nog niet met zekerheid te zeggen. De redactie houdt de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten.
Uit de regio
In Zwolle meldde een installatiebedrijf deze week dat het na ruim een half jaar eindelijk twee monteurs heeft kunnen aanstellen. Het bedrijf zocht aanvankelijk langs de gebruikelijke weg.
Een aanbestedingsbureau in Hoofddorp laat weten voortaan gericht te zoeken onder pas afgestudeerden, in plaats van te wachten op reacties.
gevraagd
De vraag naar vakmensen blijft daarmee onverminderd groot, terwijl het aanbod aan reacties op deze pagina’s terugloopt.
Ten slotte
Deze rubriek verschijnt iedere zaterdag. Advertenties dienen uiterlijk woensdag voor 17.00 uur te zijn ingeleverd bij de redactie, schriftelijk of per bode.
— Van onze verslaggever
